在杭州上班的陳女士近日保姆跳槽了。陳女士到處托中介、朋友物色新保姆,仍沒(méi)找到合適的,這讓“家有二寶”的陳女士又累又愁。
記者走訪多家家政中介機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),春節(jié)后家政市場(chǎng)特別是育兒保姆出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況。
兩孩政策催熱保姆市場(chǎng)
記者在杭州宜家家政服務(wù)有限公司看到,從公司開(kāi)門營(yíng)業(yè)起,就不斷有雇主前來(lái)詢問(wèn)保姆,甚至一度出現(xiàn)排隊(duì)等候的情況。然而,一天下來(lái),前來(lái)應(yīng)聘的保姆只有6人,很快就被人聘走,月工資在4000元上下。
“70%的雇主都是來(lái)找?guī)Ш⒆拥陌⒁獭?,有著十多年家政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的方經(jīng)理介紹,“每年春節(jié)后都會(huì)出現(xiàn)類似情況,但今年尤其明顯。從‘雙獨(dú)兩孩’到‘單獨(dú)兩孩’再到現(xiàn)在的‘全面兩孩’,不少人家中喜添新丁或即將添丁,對(duì)育兒保姆需求增多?!?/p>
家政就業(yè)出現(xiàn)兩極分化
節(jié)后家政行業(yè)持續(xù)升溫的同時(shí),行業(yè)內(nèi)部就業(yè)也出現(xiàn)了兩極分化。
家住福建省順昌縣埔上鎮(zhèn)河墩村的陳美玉,是一位有著近十年月嫂經(jīng)驗(yàn)的“金牌月嫂”。春節(jié)過(guò)后,她人還在老家,但工作檔期已經(jīng)排到了年中。
“最近的訂單是這個(gè)月下旬的。有些老客戶的單子不好拒絕,就介紹給同村水平差不多的其他月嫂?!标惷烙裾f(shuō)。
相比之下,來(lái)自江西貴溪農(nóng)村的夏阿姨在大年初五就回到了杭州。55歲的她每天都跑家政公司求職,大年初九終于找到了一份做家務(wù)的工作,報(bào)酬比月嫂低不少。
“并不是所有保姆都能勝任育兒工作,除了年輕體力充沛以外,還需要掌握一些相關(guān)知識(shí)?!狈浇?jīng)理說(shuō)。
“雖然市場(chǎng)需求量大,但越來(lái)越多農(nóng)村勞動(dòng)力向家政行業(yè)轉(zhuǎn)移,一些年紀(jì)較大、文化程度較低的阿姨在就業(yè)時(shí)就處于劣勢(shì)?!备=ㄊD聯(lián)家政就業(yè)服務(wù)中心的一位工作人員解釋道。
理性看待市場(chǎng)需求
在記者的采訪中,不乏心急如焚、見(jiàn)人就雇的消費(fèi)者,也有在一次次面試中失意而歸的求職者。
近年來(lái)家政行業(yè)市場(chǎng)需求旺盛,但投訴和糾紛也不斷。供求雙方對(duì)自身需求、能力的錯(cuò)誤定位和不切實(shí)際的期望,是導(dǎo)致投訴和糾紛的根本原因。
林桂輝建議,消費(fèi)者在選擇家政員時(shí),應(yīng)從自身需求、對(duì)方生活習(xí)慣、健康狀況等方面進(jìn)行綜合考慮,切不可盲目湊合;家政員要正確評(píng)估自身的能力以及對(duì)收入的期望,積極參加技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí),切不可工資向上看、自我要求向下看。